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高端猎头

1、需求分析:和客户进行初步接触,了解客户基本情况,确认客户真是需求;
2、项目评估:分析和了解客户背景,掌握职位背景、职位说明、文化风格、评估体系等,初步协商合作条件,进行项目可行性评估;
3、签订合同:双方签订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用;
4、人才搜寻:a.由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成项目小组;
        b.讨论并制订寻猎方案,明确渠道,落实分工;
        c.落实寻猎方案,全面启动人才搜索;
5、人才筛选:针对目标群体,通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等渠道对候选人进行科学的素质测评和筛选;
6、推荐报告:经过初试、评估后,选择推荐候选人,撰写并提交推荐报告;
7、客户面试:协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡、进行信息沟通、反馈及协调,初步确定目标人选;
8、背景调查:协助客户对目标候选人的履历、教育、品质、能力、业绩、性格等进行背景调查,核实情况,深化了解;
9、确定人选:确定目标候选人,协商主要聘用条款,协助客户和候选人签订聘用意向书,客户将聘用信息发给候选人和本公司;
10、报到入职:协助候选人办理原单位工作交接,准备入职资料,办理入职手续;
11、试用跟进:客户付清余款,本公司跟进候选人试用期表现,协助双方磨合,工作步入正轨;
12、项目总结:对项目实施进行总结和再评估,弥补不足,持续改善。促进客户长期友好合作,接收客户新职位委托。

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